روبي براون: عندما انضممت إلى مجتمع ويكيميديا في عام 2019، لاحظت فجوة صارخة؛ فمعظم المساهمين كانوا من الرجال، وأقل من 20 بالمئة من سير الشخصيات على ويكيبيديا الإنجليزية كانت تخص النساء. كما أن عددًا كبيرًا من هذه المقالات لا يتضمن حتى صورًا، مما يعني أن قصص وإنجازات النساء الأفريقيات كانت غائبة إلى حد كبير عن ويكيبيديا. وقد تجلت هذه الفجوة بشكل أوضح خلال ماراثون تحرير نساء باللون الأحمر الذي استمر 24 ساعة، حيث كافحتُ للعثور على معلومات منشورة كافية للكتابة عن نساء أفريقيات متميزات. كان الأمر محبطًا، لكنه كان كاشفًا أيضًا؛ فلم تكن مجرد مشكلة في التمثيل، بل كانت مشكلة نظامية.

في أبريل/نيسان 2022، وبينما كانت هيمنة الرجال تطغى على المشاركة والتقدير، شكلت حملة بطلات أفريقيا – وهي مبادرة تكرّم وتبرز دور النساء الأفريقيات – لحظة فارقة في مسيرة التنمية والثقافة والسياسة والتحول الاجتماعي في القارة. حتى أننا اضطررنا إلى مراجعة معايير المسابقة للاحتفاء بالمساهمة الاستثنائية لإحدى السيدات. لقد أثبتت هذه التجربة بوضوح الحاجة إلى خلق مساحة مخصصة تكون فيها المرأة الأفريقية مرئية، ومدعومة، ومقدرة.

انطلاقًا من تجارب مماثلة في حركة ويكيميديا ورغبة قوية في خلق مساحة تجمع النساء الأفريقيات بما يتجاوز مجرد الحملات المنفردة العابرة، أسستُ مع شريكاتي مبادرة نساء أفريقيا ويكيبيديا  . هذا المجتمع أسسته نساء أفريقيات من أجل النساء الأفريقيات، وهو يقوم على التوجيه والتعاون والتمثيل المتساوي في جميع جوانب منظومة ويكيميديا، بدءًا من المساهمات التحريرية وصولًا إلى الحوكمة.

هدفنا هو تمكين النساء الأفريقيات من سرد قصصهن بأنفسهن، وتطوير المهارات القيادية من خلال التوجيه والمشاركة الفعالة كمساهمات وقائدات في حركة ويكيميديا. وهذا يعني تحويل غياب الحضور إلى تغيير مستدام.

يساعد التمثيل على ويكيبيديا في معالجة الاختلالات التاريخية عبر توثيق إنجازات النساء اللواتي غالبًا ما يتم تجاهلهن، وإلهام الأجيال الشابة.

كما يلعب هذا التمثيل دورًا هامًا في دعم اتخاذ القرارات والسياسات العامة؛ عندما تكون مساهمات النساء مرئية وموثقة، يصبح بإمكان الباحثين والصحفيين وصناع القرار الاستفادة منها. بناًء على ذلك، فإن التمثيل ليس مجرد رمزية، بل هو مسألة هيكلية تضمن أن السردية العالمية تعكس الواقع، وأن خبرات القيادات النسائية الأفريقية تحظى بالاعتراف والتقدير اللازمين.

لقد قمن بإنشاء وتحسين مئات المقالات والسير الذاتية لقائدات نسائيات، وصفحات لمنظمات ومبادرات تقودها النساء.

بعيدًا عن الأرقام، فإن التأثير شخصي وتحولي أيضًا؛ حيث ذكرت الكثير منهن كيف مكنتهن مشاركتهن من اكتساب الثقة في أنفسهن، والاعتراف بذواتهن كخبيرات في مجالاتهن، وتقديم قصص مجتمعاتهن.

لا تقتصر هذه المبادرة على إنتاج المحتوى فحسب، بل تهدف أيضًا إلى تعزيز المهارات والاستقلالية؛ فكل مساهمة تمثل في الوقت ذاته تطويرًا للمعرفة وخطوة نحو مزيد من الحضور والتقدير.

هناك أيضًا مسألة الأمية الرقمية؛ فحتى مع توفر إمكانية الوصول، تفتقر بعض النساء إلى الثقة أو المهارات اللازمة للتعامل مع منصات مثل ويكيبيديا أو ويكيميديا كومنز.

علاوة على ذلك، تُعد القيود الزمنية عائقًا كبيرًا آخر؛ إذ يتعين على الكثير من النساء التوفيق بين المسؤوليات العائلية والعمل، مما لا يترك لهن سوى القليل من الوقت للمساهمة في مشاريع المعرفة المفتوحة.

يضاف إلى ذلك نقص التمثيل والتوجيه؛ فبدون وجود نماذج يحتذى بها أو دعم ملموس، قد يكون من الصعب على النساء رؤية أنفسهن كمساهمات أو خبيرات. علاوة على ذلك، لا تزال العوائق الثقافية والنظامية قائمة في بعض المجتمعات حيث يقل الاعتراف بعمل المرأة ومعارفها أو توثيقها، مما يعقد عملية البحث عن مصادر موثوقة لازمة لكتابة المقالات.

للتغلب على هذه العقبات، نجمع بين التدريب، والتوجيه، وتوفير الموارد، والمناصرة لجعل المشاركة أكثر جدوى. وتحقيقًا لهذه الغاية، أطلقنا العديد من البرامج المجتمعية لتعزيز مهارات النساء وزيادة مشاركتهن.