رام الله-نساء FM- احتفلت المنظمة البحرية الدولية باليوم الدولي للمرأة في الملاحة البحرية في لندن (18 مايو)، تحت شعار "من السياسة إلى الممارسة: النهوض بالمساواة بين الجنسين من أجل التميز البحري".

وجمعت فعالية خاصة في مقر المنظمة البحرية الدولية خبراء ومناصرين بحريين لاستكشاف أفضل الممارسات في تحويل الالتزام إلى عمل في عروض تقديمية وحلقات نقاش.

الاحتفال والمساءلة

افتتح الأمين العام للمنظمة البحرية الدولية أرسينيو دومينغيز الحدث بوضعه في إطار الاحتفال بالمرأة ووقت المساءلة عن الفجوات المستمرة في التنوع بين الجنسين.

وقال: "هناك خطوات كبيرة لا يزال يتعين علينا اتخاذها لإظهار أننا جادون بالفعل عندما يتعلق الأمر بالشمولية والمساواة بين الجنسين في القطاع البحري".

وأشاد بالعاملين في القطاع البحري في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك أولئك الذين تقطعت بهم السبل في الخليج العربي، بينما رحب بالحضور النسائي القوي بين الحضور: "عندما أنظر حول هذه القاعة، أستطيع أن أرى عدد النساء هنا. وأعتقد أن هذا يدل على أننا نكسر وصمة العار."

واقع واقعي

في معرض حديثها عن أهمية تعميم مراعاة المنظور الجنساني في مجال النقل البحري العالمي، سلطت البروفيسورة آنا بيتريغ من جامعة بازل الضوء على أرقام "واقعية": تشكل النساء نسبة 1٪ فقط من القوى العاملة في مجال الملاحة البحرية العالمية.

وينخفض التمثيل أكثر في الأدوار التشغيلية للسفن، كما أن عدد النساء اللاتي يتركن العمل قبل الوصول إلى المناصب العليا يفوق عدد الرجال.

ومع اعترافه بأن "الرياح المعاكسة قوية"، شدد البروفيسور بيتريغ على أن تعميم مراعاة المنظور الجنساني أداة أساسية لتحويل الالتزامات السياسية إلى ممارسة فعلية.

الصناعة تأخذ زمام المبادرة

شاركت ميا كروغسلوند يورجنسن، نائبة الرئيس ورئيسة قسم الأفراد والثقافة والاستراتيجية في أكبر شركة ناقلات في العالم، شركة هافنيا (Hafnia)، بعض الحلول. فقد رفعت الشركة نسبة تمثيل البحارة الإناث إلى 12% - أعلى بكثير من متوسط الصناعة، ليس بسبب الامتثال ولكن بسبب قرار استراتيجي "لتوسيع مجموعة المواهب".

"لم نفعل كل شيء دفعة واحدة. لقد بدأنا على نطاق صغير وواصلنا البناء، فالكثير من الأشياء الصغيرة تضيف إلى التقدم".

وشملت التغييرات العملية إدخال معدات الوقاية الشخصية المصممة لتناسب النساء وتحديث اللوازم الطبية على متن الطائرة لتعكس الاحتياجات الصحية الخاصة بالمرأة.

وقد حددت مبادرة رائدة لتشغيل عدة سفن متوازنة بين الجنسين بنسبة 50/50، والتي تم تطويرها بالشراكة مع جامعة جنوب الدنمارك، أفضل الممارسات التي أصبحت الآن "وضعاً طبيعياً جديداً" في شركة هافنيا.

ودعت السيدة يورجنسن إلى العمل الجماعي بين مالكي السفن والمنظمين ومؤسسات التدريب والقادة: "تحتاج هذه الصناعة إلى التطور، ولا يسعني إلا أن أشجع على أن نفعل ذلك معاً".

جائزة المساواة بين الجنسين

خلال هذا الحدث، تسلمت البروفيسور موموكو كيتادا، العميدة الأكاديمية ورئيسة قسم التعليم والتدريب البحري في الجامعة البحرية العالمية، جائزة المنظمة البحرية الدولية للمساواة بين الجنسين لعام 2026، التي أقرها مجلس المنظمة البحرية الدولية. (اقرأ المزيد)

وقد مُنحت الأكاديمية البحرية اليابانية والأستاذة البحرية السابقة من قبل الأمين العام أرسينيو دومينغيز، تقديراً لمساهماتها البارزة في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في القطاع البحري.