"PayMeToo".. حملة جديدة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين
04 نيسان 2018
وكالات - نساء FM :- شجعت مجموعة من عضوات البرلمان البريطاني النساء على مطالبة أرباب عملهن باتخاذ إجراءات بشأن الفجوة في الأجور بين الجنسين، مع اقتراب الموعد النهائي لتقديم تقارير الشركات حول الأجور.
ووفقا لموقع صحيفة الجارديان البريطانية، سيطلق عضوات البرلمان بقيادة النائبة عن حزب العمال في ويلثامستو ستيلا كريسي، يوم الاثنين، حملة على الإنترنت تحت اسم ""PayMeToo، والتي تهدف إلى تقديم المشورة للنساء العاملات حول كيفية التعامل مع الفجوة في الأجور بين الجنسين في مكان العمل.
وبينما تقوم الشركات بتقديم تقارير حول الفجوة في الأجور بين الجنسين والتفاوت بين أجور الذكور والإناث، تتساءل الموظفات الغاضبات عما يمكنهم فعله لإجبار شركاتهن على اتخاذ إجراءات.
ووفقا للموقع، يجب على جميع الشركات الخاصة التي لديها أكثر من 250 موظفًا بموجب القانون أن تكشف الفارق في معدل الساعات المدفوعة للرجال والنساء قبل منتصف ليل الأربعاء 4 أبريل. ومع اقتراب الموعد النهائي المحدد لتقديم القطاع العام للتقارير يوم الجمعة، تم الكشف عن أن تسعة من أصل عشرة من أرباب العمل في القطاع العام يدفعون للرجال أكثر من النساء، في حين أن النساء يتقاضين في المتوسط 14٪ أقل من زملاءهن من الذكور.
وسيتم إطلاق الحملة، التي تهدف إلى مواصلة الضغط على أرباب العمل، على وسائل التواصل الاجتماعي إلى جانب إطلاق الموقع الإلكتروني الخاص بالحملة يوم الاثنين. وتهدف الحملة أيضًا إلى التأكد من أن النساء يعرفن أنه يحق لهن تناول قضايا الأجور في العمل، وكذلك تقديم المشورة بشأن ما يجب فعله بعد ذلك، بما في ذلك العمل مع النقابات العمالية والمؤسسات النسائية.
وقالت ستيلا كريسي: "إذا كنا جادين في معالجة الفجوة الأجور بين الجنسين، فعلينا أن نفعل أكثر من نشر البيانات -علينا أن نظهر أننا نراقب ما يحدث بعد ذلك".
ويطالب النواب أيضاً من النساء إكمال ومشاركة استطلاع "PayMeToo"، الذي يقولون إنه "سيساعد في اطلاعنا على مناقشات حول كيفية معالجة هذه القضايا".
وقالت ستيلا كريسى إن المسح هي طريقة بسيطة تمكن النساء من الكشف عن المشكلات التي يوجهونها في أماكن العمل الخاصة بهن، مؤكدة أنها في أول وظيفة لها بعد الجامعة اكتشفت أنها تتقاضى أجراً أقل من زميل لها من نفس العمر والخبرة.
وقالت: "تخبرنا النساء بالفعل أنه يتم إخبارهن بعدم طرح أسئلة صعبة حول هذا الموضوع خوفا من التأثير على حياتهن المهنية، ونريد أن نكون واضحين بأن محاولة إسكات الموظفات ليست هي الاستجابة الصحيحة". وتابعت: "كل امرأة لديها قصتها الخاصة بها، التي تتضمن معاناة من التمييز في الأجور خلال حياتها المهنية بما في ذلك أنا -والآن هم بحاجة إلى معرفة أن لديهم أعضاء برلمانيين مستعدين للاستماع إليهم والتصرف حيال الأمر".
وأضافت ستيلا كريسني أنه بدلاً من محاولة إيقاف الانتقادات، ينبغي على كبار المدراء البحث عن حلول لمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين. وقالت: "إذا كان لديك فجوة في الأجور بين الجنسين، فيجب أن تتوقع تحديًا من قبلنا لمعالجتها ومحاسبتك إذا حاولت منع موظفيك من التحدث، سواء من خلال النقابات أو المؤسسات النسائية أو البرلمان".
وحثت النائبة جو سوينسون الموظفات على استخدام موقع الحكومة الخاص بفجوة الأجور بين الجنسين -حيث يمكن البحث عن كل شركة تقدم نتائجها حسب الاسم. وقالت: "لقد كشفت هذه السنة الكثير، لكن في السنوات اللاحقة سيصبح من الصعب للغاية إخفاء الفجوة، الكلمات الدافئة التي يستخدمها أرباب العمل حول كيفية التعامل مع الفجوة في الأجور بين الجنسين سوف يلاحظها العمال ويتعاملون معها للواقع".
يذكر أن التقارير التي قدمتها الشركات بالفعل على البوابة الحكومية لمكتب المساواة - والتي تطلب من الشركات تحديد متوسط الفجوة في الأجور، ونسبة الرجال والنساء في كل قسم من أعمالها - كشفت بالفعل عن فجوات واضحة في الأجور في العديد من القطاعات.
ففي قطاعي البنوك والتمويل، كانت الفجوات في المكافآت التي تزيد عن 60٪ غير شائعة؛ وثبت أن المدارس الأكاديمية لديها بعض أسوأ الفجوات في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة؛ بينما بين القوى العاملة في تجارة التجزئة والتي تهيمن عليها النساء، ارتفعت الفجوات في الأجور بين الجنسين إلى 50٪.
وتشجع حملة "PayMeToo" النساء على سؤال زملائهن عما يتقاضوه، ومطالبة المديرين بمشاركة خطة عمل الشركة للتعامل مع فجوة الأجور بين الجنسين. كما يقترح الانضمام إلى الاتحاد وحث ممثلي النقابات على تناول القضية، بالإضافة إلى الاستعانة بالمؤسسات النسائية في حالة عدم اتخاذ الشركة للإجراءات اللازمة.
وقالت توليب صديق، عضوة البرلمان عن هامبستيد وكيلبورن، إنها اكتشفت أنها تقاضت راتب 10 آلاف جنيه إسترليني أقل من نظائرها من الذكور، وقالت. "هناك الآلاف من النساء يعانين من هذا الوضع، لقد مضى وقت طويل للغاية، وهذه فرصة حقيقية لتغييره".
وأشارت نيكي مورجان، عضوة البرلمان عن لوبورو ورئيس لجنة الخزانة، إلى الأبحاث الأخيرة التي أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز والتي أفادت بأن إغلاق الفجوة في الأجور بين الجنسين يمكن أن يعزز كسب النساء 90 مليار جنيه إسترليني. وقالت: "إن الحصول على التقارير هو مجرد البداية -والآن حان الوقت لبدء تحدي أصحاب العمل لاتخاذ إجراءات للقضاء على الفجوة".
وقالت عضوة البرلمان عن أكسفورد ويست وأبينجدون، ليلى موران، إن "المعلومات هي التمكين، وهذا هو بالضبط الهدف من هذا الموقع. يجب على النساء ألا يبحثن فقط عن أرباب العمل الحاليين أو المحتملين بل يستخدمن البيانات لمطالبتهن باتخاذ إجراءات"
.jpg "شركة المشروبات الوطنية...")
.jpg "أطفال الضفة يدفعون...")
