رام الله-نساء FM-البحث عن وظيفة ليس بالأمر السهل، والأصعب من ذلك هو الحصول على وظيفة في وقت ترتفع فيه نسب البطالة وأعداد الخريجين بعدة دول.

ولنفترض أنك تبحث عن وظيفة جديدة، ربما تتوجه إلى موقع "لينكد إن" (LinkedIn) عبر فتح حساب والبحث عن وظيفة، ولكن من الذي يجب أن تتواصل معه ليقدمك إلى صاحب عمل جديد محتمل؟

أظهرت دراسة جديدة شملت أكثر من 20 مليون شخص، نشرت في موقع Science، أن أصدقائك المقربين على LinkedIn ليسوا أفضل رهان لك، وبدلا من ذلك، يجب أن تبحث عن أشخاص لا تعرفهم جيدا بما يكفي، وأن تحاول القيام باتصال شخصي معهم.

قوة العلاقات الضعيفة

في عام 1973، صاغ عالم الاجتماع الأميركي، مارك غرانوفيتر، عبارة "قوة الروابط الضعيفة" في سياق الشبكات الاجتماعية. وقال إنه كلما كانت العلاقات بين شخصين أقوى، كلما تداخلت شبكات الصداقة بينهما.

ببساطة، من المرجح أن تعرف جميع أصدقاء صديق مقرب، ولكن القليل من أصدقاء أحد معارفك.

لذلك إذا كنت تبحث عن وظيفة، فمن المحتمل أنك تعرف بالفعل كل ما يمكن أن يقدمه أصدقاؤك المباشرين، ولكن "الروابط الضعيفة (معارفك) هي التي توفر معظم الفرص لاكتشافات جديدة".

العلاقات الضعيفة والوظائف

تبدو نظرية غرانوفيتر صحيحة، لكن هل هي كذلك؟ شرع فريق من الباحثين من لينكد إن، وكلية هارفارد للأعمال، وستانفورد، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في جمع بعض الأدلة التجريبية حول مدى تأثير العلاقات والروابط الضعيفة على التنقل الوظيفي.

تدعم أبحاثهم جهود المهندسين في LinkedIn لاختبار وتحسين خوارزمية توصية "الأشخاص الذين قد تعرفهم" الخاصة بالمنصة. يقوم LinkedIn بتحديث هذه الخوارزمية بانتظام، والتي توصي بأشخاص جدد لإضافتهم إلى شبكتك.

اختبر أحد هذه التحديثات تأثيرات التشجيع على تكوين روابط قوية (التوصية بإضافة أصدقائك المقربين) مقابل العلاقات الضعيفة (التوصية بمعارف وأصدقاء الأصدقاء). ثم تابع الباحثون المستخدمين لمعرفة ما إذا كان الاختلاف قد أثر على نتائج توظيفهم.

تم تحديد أكثر من 20 مليون مستخدم على LinkedIn في جميع أنحاء العالم بشكل عشوائي، وتم عرض توصيات اتصال جديدة مختلفة قليلا للمستخدمين في كل مجموعة، مما أدى بالمستخدمين في بعض المجموعات إلى تكوين روابط أكثر قوة والمستخدمين في مجموعات أخرى لتشكيل المزيد من الروابط الضعيفة (المعارف).

بعد ذلك، قام الفريق بقياس عدد الوظائف التي تقدم لها المستخدمون في كل مجموعة، وعدد "عمليات نقل الوظائف" التي حدثت. تعتبر عمليات نقل الوظائف ذات أهمية خاصة، حيث يتم تعريفها على أنها الحصول على وظيفة في نفس الشركة مثل جهة الاتصال الجديدة. يشير نقل الوظيفة إلى أن جهة الاتصال الجديدة ساعدت في الحصول على الوظيفة.