تونس- نساء أف أم: في إطار استراتيجية أورنج تونس كشركة مسؤولة وانسانية ومتضامنة اجتماعيا وتأكيدا لسعيها الهادف إلى دعم وتمكين  المرأة، وقّعت شركة أورنج تونس ممثلة في السيّد ديديه شارفيه المدير العام لأورنج تونس على مبادئ الأمم المتحدة لدعم تمكين المرأةWomen Empowerment Principles- WEPs ، وهي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة تهدف الى مساعدة الشركات وتقديم إرشادات حول كيفية تمكين المرأة في مكان العمل والسوق بالإضافة إلى تمكينها في المجتمع، عن طريق تبني المبادئ السبعة التي تتمحور حول المساواة بين المرأة والرجل، وضمان حقوق المرأة وتطويرها مهنيا وعلميا وتعزيز هذه المبادئ من خلال المبادرات الاجتماعية والعمل.
وتلزم شركة أورنج تونس من خلال انضمامها إلى مبادرة هيئة الأمم المتحدة للمرأة باحترام المبادئ العالمية السبعة المتعلقة بمكانة المرأة في الشركة وذلك من خلال:

1. تركيز نظام حوكمة على أعلى مستوى في الشركة يتلائم مع مبدأ المساواة بين الجنسين.
2.     معاملة النساء والرجال في كنف المساواة في العمل  مع احترام ودعم حقوق الانسان وعدم التمييز بين الجنسين.
3. ضمان الصحة والسلامة والأمان لجميع العاملين من النساء والرجال
4.     تشجيع التعليم والتدريب و التطوير المهني للنساء.

ويأتي هذا التوقيع أيضا لمواكبة تطوّر المسار المهني للنساء والرجال في الشركة وتعزيز التزام أورنج تونس في إطار عملية التطوّر المستمر بهدف تسريع وتيرة التغيير الإداري بالإعتماد على التكنولوجيا الرقميّة.
من جهتها أكدت السيّدة أسماء النّيفر مديرة العلاقات الخارجية والمسؤولة عن برنامج الابتكار ودعم استراتيجية المسؤولية الاجتماعية لأورنج تونس :" أنّ أورنج تونس تطمح من خلال التوقيع على المبادئ العالمية لدعم تمكين المرأة إلى المضي قدما في هذا المجال وذلك من خلال دعم وتنمية مكانة ودور المرأة في المجتمع التونسي بصفة عامة وأيضا عبر مواكبة  تطوّر مسارها المهني في شركة أورنج تونس” مضيفة “مازلت مقتنعة أن مبدأ المساواة بين الجنسين في تونس يمثّل مكسبا هامّا لتعزيز القدرات والابتكار وتحقيق التنمية المستدامة العادلة، وعلينا جميعا المحافظة عليه.

ومن خلال دعم تمكين المرأة إجتماعيا وإقتصاديا تمثّل المساواة في المسار المهني بين المرأة والرجل أحد أهمّ أولويات شركة أورنج تونس خلال سنة 2016.