رام الله-نساء FM-دانا ابريوش : طبيعة النفس البشرية تحب التشجيع والتحفيز المستمر، وقال خبير التنمية البشرية ومدير مركز مهارات الحياة عمار الزعتري في حديث "لنساء إف إم" خلال برنامج ترويحة إن  أي بيئة عمل بحاجة إلى وجود تحفيز مادي ومعنوي، وهذا يعتمد حسب البيئة العملية .

واضاف الزعتري أن المعاش هو الأساس الذي يعتمده الشخص في أن يكون مرتاحا في العمل أم لا، وهذه المعايير تختلف من شخص لآخر،  بعض الأشخاص يعتبرون المعاش القليل مرضي ومريح،  بعض الأشخاص يعتبرونه متوسط، البعض الآخر يعتبرونه غير كافي بتاتا، وبالتالي نفسية الأفراد في العمل مختلفة، ولكن الحوافز للجميع قاسم مشترك يؤكدون فيه على زيادة الإنتاجية للجميع.

وأشار الزعتري إلى أن الإنتاجية تزيد من 50% إلى 100%، وهذا دليل على أهمية أن يكون هناك تحفيز في بيئة العمل، وكثير من الأشخاص يعتبرون أن البيئة هي الأساس وبالتالي اذا كانوا مرتاحين حتى لو الراتب قليل، أو متوسط، يمكن أن يقبل بذلك الشخص، ولكن الحوافز المادية والمعنوية مهمة جدا، وفي حال عمل مفاضلة بينهما، الحوافز المعنوية هي الأساس، الكلمة الطيبة،  والتعامل الراقي، و البيئة المريحة في التعامل مع الموظفين، هي أهم وأعلى أهمية عند الموظفين من الحوافز المادية.

وقال الزعتري إنه في كثير من الأعمال، تحديدا مندوب المبيعات قد يعمل حتى 15 ساعة يوميا، حتى يتمكن من تحقيق البونص أو الهدف في العمل الذي يأخذ عليه تحفيز مادي ومعنوي، بالتالي التحفيز مهم للعمل وللإنتاجية .

ونصح الزعتري جميع المستمعات والمستمعين وخصوصا لأصحاب وصاحبات العمل بأهمية البعد عن الروتين، والتجديد المستمر، ومتابعة العمل بتحفيز معنوي للموظفين للحفاظ على الموظفين وعلى العمل بشكل جيد .

الاستماع الى المقابلة